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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose à tout employeur comptant au moins 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de  6 %  du total des salariés.

Ce dispositif vise à favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans l’emploi.

Les personnes concernées par l'obligation d'emploi appelées  bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH)  sont celles qui se trouvent dans l’une des situations suivantes :

• Être reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)

• Être bénéficiaire de la carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité

• Être bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)

• Avoir été victime d'un accident du travail ou maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente d'au moins  10 %  et bénéficier d'une rente

• Être bénéficiaire d'une pension d'invalidité à condition que l'invalidité réduise ses capacités de travail ou de gain d'au moins 2/3

• Avoir occupé un  emploi réservé (militaire, ...)  et bénéficier d’une pension d’invalidité

• Avoir été sapeur-pompier volontaire et bénéficier d'une allocation ou rente d'invalidité attribuée à cause d’un accident ou maladie survenu en service.

La reconnaissance en tant que BOETH ouvre droit à plusieurs mesures visant à favoriser l’insertion professionnelle.

Parmi ces mesures, on retrouve notamment :

• Accès facilité à l’emploi (priorité d’embauche dans certains secteurs, aides financières pour l’employeur, contrats aménagés ou dispositifs spécifiques comme les entreprises adaptées ou les établissements et services d’accompagnement par le travail-Ésat)

• Aménagement du poste de travail (matériel, horaires aménagés, accessibilité, ...)

• Accompagnement personnalisé (suivi individualisé, formations adaptées, ...).

• Protection renforcée contre toute forme de discrimination liée au handicap (embauche, licenciement, ...).

L'OETH s’applique à toutes les formes de contrat (CDI, CDD, intérimaire, stage ou période de mise en situation professionnelle), et ce, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.

Le travailleur est comptabilisé au prorata de son temps de travail.

Le seuil de 20 salariés s'apprécie en équivalent temps plein (ETP) en moyenne sur l'année pour chaque entreprise.

Dans les entreprises à établissements multiples, l'OETH s'applique au niveau de l'entreprise.

Par ailleurs, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille (y compris donc celles de moins de 20 salariés), doivent  déclarer le nombre d'emplois occupés par des travailleurs handicapés. Mais seules les entreprises d’au moins 20 salariés sont assujettis à l’OETH et sont sanctionnées en cas de non atteinte de cet objectif.

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent payer une contribution financière annuelle si leur taux d’emploi de travailleur handicapé est inférieur à  6 % .

L’employeur verse la contribution financière annuelle pour chacun des BOETH qui aurait dû être employé.

Un simulateur permet de calculer le montant de cette contribution :

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